《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》心得体会资料汇编

目 录

1．关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见 1

2．中组部负责人就《关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见》答记者问 5

3．一论激励干部新时代新担当新作为：

新时代激励广大干部担当作为的重大举措 10

4．二论激励干部新时代新担当新作为：

鲜明树立鼓励干部担当作为的良好用人导向 12

5．三论激励干部新时代新担当新作为：

理直气壮为担当作为的干部撑腰鼓劲 14

6．中央党的建设工作领导小组秘书处：为敢于担当者担当 16

7．一论激励党员干部新时代新担当新作为：

不负时代 争做担当作为“奋斗者” 18

8．激励各族干部为实现总目标不懈奋斗 20

9．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之一：

培养更多适应新时代发展需要的好干部 22

10．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之二：

激发大时代的大担当 24

11．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之三：

破解“出头鸟”困境 26

12．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之四：

用好“考核结果反馈”这一指挥棒 28

13．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之五：

为“干”字注入更多活力 30

14．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之六：

干事创业要有“能为”的底气 31

15．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之七：

“三个区分开来”为好干部撑腰鼓劲 33

16．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之八：

为干部“容错”犹如一剂强心针 34

17．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之九：

消除改革者怕出错的心理负担 36

18．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之十：

为好干部担当作为建章立制 37

19．“进一步激励广大干部新时代新担当新作为”系列网评之十一：

确保容错纠错机制健康运行 39

20．不负党和人民重托 以实干担当做忠诚于党和人民的好干部 41

21．担当，不是一句简单的口号 43

22．对不为者，就要坚决说不 45

23．激励更多干部敢负责 乐做事 勤作为 47

24．新时代应有新担当新作为 50

25．选人用人须适应新时代需要 52

26．为干部担当作为“建章立制” 54

27．增强适应新时代发展要求的本领能力 56

28．新时代高校组织工作座谈会上六位同志的发言 59

29．三位专家解读《意见》：做履职尽责的有为干部 68

30．中央党校中青一班学员谈学习《关于进一步激励广大干部

新时代新担当新作为的意见》 75

关于进一步激励广大干部新时代新担当新作为的意见

为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，紧紧围绕统筹推进“五位一体”总体布局和协调推进“四个全面”战略布局，教育引导广大干部为决胜全面建成小康社会、夺取新时代中国特色社会主义伟大胜利、实现中华民族伟大复兴的中国梦不懈奋斗，现就建立激励机制和容错纠错机制，进一步激励广大干部新时代新担当新作为，提出如下意见。

一、大力教育引导干部担当作为、干事创业

坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装干部头脑，增强干部信心， 增进干部自觉，鼓舞干部斗志。坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，教育 引导广大干部不忘初心、牢记使命，强化“四个意识”，坚定“四个自信”， 以对党忠诚、为党分忧、为党尽职、为民造福的政治担当，满怀激情地投入新 时代中国特色社会主义伟大实践。教育引导广大干部深刻领会新时代、新思想、新矛盾、新目标提出的新要求，以时不我待、只争朝夕、勇立潮头的历史担当， 努力改革创新、攻坚克难，不断锐意进取、担当作为。教育引导广大干部不负 党和人民重托，以守土有责、守土负责、守土尽责的责任担当，在其位、谋其 政、干其事、求其效，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩。各级领导干部要切实发挥示范表率作用，带头履职尽责，带头担当作为，带头 承担责任，一级带着一级干，一级做给一级看，以担当带动担当，以作为促进 作为。

二、鲜明树立重实干重实绩的用人导向

坚持好干部标准，突出信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬，大力选拔敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出的干部。坚持从对党忠诚的高度看待干部是否担当作为，注重从精神状态、作风状况考察政治素质，既看日常工作中的担当，又看大事要事难事中的表现。坚持有为才有位， 突出实践实干实效，让那些想干事、能干事、干成事的干部有机会有舞台。坚持全面历史辩证地看待干部，公平公正对待干部，对个性鲜明、坚持原则、敢抓敢管、不怕得罪人的干部，符合条件的要大胆使用。坚持优者上、庸者下、劣者汰，对巡视等工作中发现的贯彻执行党的路线方针政策和决策部署不坚决不全面不到位等问题，组织部门要及时跟进，对不担当不作为的干部，根据具体情节该免职的免职、该调整的调整、该降职的降职，使能上能下成为常态。

三、充分发挥干部考核评价的激励鞭策作用

适应新时代新任务新要求，完善干部考核评价机制，切实解决干与不干、干多干少、干好干坏一个样的问题。突出对党中央决策部署贯彻执行情况的考核，制定出台党政领导干部考核工作条例，改进年度考核，推进平时考核，构建完整的干部考核工作制度体系