局长在稳就业保民生工作专题会议上的讲话（2篇）

局长在稳就业保民生工作专题会议上的讲话

尊敬的各位领导、同志们：

大家好！今天，我们召开稳就业保民生工作专题会议，目的是深入贯彻落实党中央、国务院关于就业工作的决策部署，全面总结我县前期工作成效，分析当前面临的形势和问题，进一步凝聚共识、压实责任，以更有力的举措推进稳就业保民生工作，切实保障人民群众基本生活，维护社会大局稳定。下面，我结合县人社局工作实际，谈几点意见。

一、提高政治站位，深刻认识稳就业保民生的重大意义

就业是最大的民生，是经济发展最基本的支撑，也是社会稳定的“压舱石”。稳就业保民生不仅是重要的经济问题，更是重大的政治问题和社会问题，关乎人民群众的切身利益，关系到全县经济社会发展大局。

从宏观层面看，就业一头连着经济发展，一头连着千家万户。做好稳就业保民生工作，能够有效促进消费、拉动内需，为经济增长注入强劲动力。当劳动者实现稳定就业，有了稳定的收入来源，才能放心消费，进而带动相关产业发展，形成经济发展与就业增长的良性循环。同时，就业稳定也是社会稳定的基础。只有让广大群众有工作、有收入，才能减少社会矛盾，维护社会和谐稳定，为经济社会发展营造良好的环境。

从微观层面讲，就业是人民群众获得收入、实现自身价值的重要途径。一份稳定的工作，不仅能保障家庭的基本生活需求，还能增强群众的获得感、幸福感和安全感。对于许多家庭来说，就业是摆脱贫困、改善生活的关键。通过就业，劳动者能够提升自身技能，实现个人成长和发展，为家庭和社会创造更多价值。因此，我们必须从讲政治的高度，充分认识稳就业保民生工作的极端重要性，切实增强责任感和使命感，将这项工作摆在更加突出的位置，全力以赴抓好落实。

二、总结工作成效，坚定做好稳就业保民生的信心

近年来，在县委、县政府的坚强领导下，在各部门的协同配合和社会各界的大力支持下，我县稳就业保民生工作取得了显著成效。

在就业创业方面，我们通过实施一系列积极的就业政策，多措并举稳定和扩大就业。大力开展职业技能培训，针对不同群体、不同需求，开设了电工、焊工、家政服务、电子商务等多样化的培训课程，累计培训劳动者x人次，有效提升了劳动者的就业创业能力。积极搭建就业服务平台，举办线上线下招聘会x场次，组织x家企业参与，提供就业岗位x个，帮助x名求职者实现就业。同时，加大对创业的扶持力度，落实创业担保贷款、创业补贴等政策，鼓励和支持劳动者自主创业，新增创业主体x户，带动就业x人。

在重点群体就业保障上，我们聚焦高校毕业生、农民工、脱贫劳动力、就业困难人员等重点群体，分类施策、精准帮扶。针对高校毕业生，开展“就业服务季”“就业援助月”等专项活动，提供岗位推荐、职业指导、就业见习等服务，高校毕业生就业率达到x%。加强农民工就业服务，建立劳务输出协作机制，组织农村劳动力转移就业x万人，开展农民工技能培训x人次，帮助农民工提升就业竞争力。对脱贫劳动力，通过开发公益性岗位、落实就业帮扶车间政策等方式，确保脱贫劳动力稳定就业，实现脱贫人口务工就业规模达到x人。对就业困难人员，实施“一对一”帮扶，通过公益性岗位安置、社保补贴等政策，帮助x名就业困难人员实现就业。

在社会保障体系建设方面，我们持续扩大社会保险覆盖面，不断提高保障水平。养老保险参保人数达到x万人，基本实现应保尽保；失业保险、工伤保险参保人数分别达到x万人和x万人，有效保障了职工的合法权益。同时，按时足额发放各项社保待遇，为x名企业退休人员调整基本养老金，为x名失业人员发放失业保险金，切实保障了参保人员的基本生活。此外，我们还积极推进社保经办服务改革，实现了社保业务“网上办”“掌上办”，让群众办事更加便捷高效。

三、剖析存在问题，准确把握工作中的短板弱项

尽管我县稳就业保民生工作取得了一定成绩，但我们也要清醒地认识到，当前工作中仍存在一些问题和不足。

就业形势依然严峻复杂。受国内外经济形势、产业结构调整等因素影响，部分企业生产经营困难，用工需求减少，导致就业岗位供给不足。同时，劳动力市场结构性矛盾突出，一方面，部分企业存在“招工难”问题，对技术技能人才需求旺盛，但符合要求的人才短缺；另一方面，大量求职者由于技能水平不高、就业观念陈旧等原因，难以找到合适的工作，出现“就业难”现象。此外，高校毕业生、农民工等重点群体就业压力仍然较大，就业不稳定因素增多。

职业技能培训针对性和实效性有待提高。虽然我们开展了大量的职业技能培训，但培训内容与市场需求结合不够紧密，部分培训课程设置不合理，培训方式单一，缺乏实践操作环节，导致劳动者培训后难以实现就业或就业质量不高。同时，培训资源整合不足，培训机构之间缺乏有效的沟通协作，存在重复培训、资源浪费等问题。此外，培训师资力量相对薄弱，专业教师数量不足，教学水平参差不齐，影响了培训效果。

就业服务质量还需进一步提升。就业服务平台建设不够完善，线上线下服务衔接不够顺畅，信息发布不够及时准确，导致企业和求职者之间信息不对称。就业服务队伍专业素质和服务意识有待提高，部分工作人员对就业政策理解不深、掌握不透，在为企业和求职者提供服务时，不能准确解答问题，服务效率和质量不高。此外，就业援助政策落实还不够到位，部分就业困难人员未能及时享受到相关政策扶持。

社会保障工作存在薄弱环节。社会保险扩面难度较大，部分小微企业、灵活就业人员参保积极性不高，存在应保未保现象。社保基金收支平衡压力增大，随着人口老龄化程度不断加深，养老金支出逐年增加，而基金收入增长相对缓慢，给社保基金可持续运行带来挑战。同时，社保经办服务水平还需进一步提升，部分业务办理流程繁琐，群众办事仍需多头跑、反复跑。

四、强化工作举措，全力推动稳就业保民生工作再上新台阶

针对当前存在的问题，我们将以问题为导向，采取更加有力的措施，全力做好稳就业保民生工作。

（一）实施就业优先战略，稳定和扩大就业容量

加大政策支持力度，全面落实国家和省市出台的各项稳就业政策，结合我县实际，制定具体的实施细则，确保政策落地见效。鼓励企业吸纳就业，对吸纳就业困难人员、高校毕业生等重点群体就业的企业，给予社保补贴、岗位补贴等政策扶持。支持多渠道灵活就业，完善灵活就业人员社保政策，加强对新就业形态的规范和保障，促进灵活就业健康发展。同时，积极培育新的就业增长点，加快发展现代服务业、战略性新兴产业，创造更多高质量就业岗位。

（二）加强职业技能培训，提升劳动者就业能力

优化培训内容和方式，紧密结合市场需求和企业用工需要，科学设置培训课程，增加实践操作比重，提高培训的针对性和实效性。加强培训资源整合，统筹各类培训资金和培训资源，建立统一的培训信息平台，实现培训资源共享。加强培训机构管理，建立培训机构评估机制，对培训质量不高、违规办学的机构进行整改或淘汰。同时，加强培训师资队伍建设，通过引进专业人才、开展教师培训等方式，提高教师教学水平。

（三）优化就业服务，提高服务质量和效率

完善就业服务平台建设，加强线上线下服务融合，及时准确发布就业岗位信息、招聘会信息等，为企业和求职者搭建高效便捷的沟通桥梁。加强就业服务队伍建设，定期开展业务培训，提高工作人员的政策水平和服务能力。推行“一站式”“一条龙”就业服务，为企业和求职者提供政策咨询、职业指导、岗位推荐、技能培训等全方位服务。同时，加大就业援助力度，对就业困难人员实行“一人一策”精准帮扶，确保他们实现就业。

（四）健全社会保障体系，提高保障水平

持续推进社会保险扩面工作，加大宣传力度，提高企业和群众对社会保险政策的知晓率和参保积极性。加强与税务、市场监管等部门的协作配合，建立信息共享机制，摸清未参保企业和人员底数，有针对性地开展扩面工作。加强社保基金管理，严格执行社保基金财务制度和会计制度，确保基金安全运行。同时，深化社保经办服务改革，进一步简化办事流程，推行“一窗通办”“跨省通办”等服务模式，让群众办事更加便捷高效。

五、加强组织保障，确保各项工作任务落到实处

稳就业保民生工作涉及面广、政策性强、任务艰巨。我们要加强组织领导，强化责任落实，确保各项工作任务落到实处。

成立稳就业保民生工作领导小组，建立健全工作协调机制，定期召开工作会议，研究解决工作中遇到的重大问题。明确各部门职责分工，形成工作合力，共同推进稳就业保民生工作。加强督查考核，将稳就业保民生工作纳入各部门年度考核重要内容，定期开展督查检查，对工作不力、落实不到位的单位和个人进行通报批评，并责令限期整改。同时，加强宣传引导，通过多种渠道广泛宣传就业创业、社会保障等政策，提高群众对政策的知晓率和满意度，营造良好的社会氛围。

各位领导、同志们，稳就业保民生工作责任重大、使命光荣。我们将以更加坚定的信心、更加务实的作风、更加有力的举措，全力以赴做好各项工作，为保障人民群众基本生活、推动全县经济社会高质量发展作出新的更大贡献！

谢谢大家！

在2025年公开考试招聘事业单位工作人员考务工作联席会议上的讲话

同志们：今天，我们召开2025年公开考试招聘事业单位工作人员考务工作联席会议，主要任务是深入贯彻落实党中央、国务院关于深化人事制度改革、完善人才选拔机制的决策部署，全面总结近年来考务工作经验，分析当前形势任务，部署2025年考务工作重点，确保考试安全、公平、科学、规范。下面，我讲三个方面的意见。

一、统一思想，提高站位，充分认识做好考务工作的重大意义

考务工作是事业单位公开招聘的核心环节，是选拔优秀人才、优化干部队伍结构的关键举措，更是维护社会公平正义、保障群众切身利益的重要体现。2025年，面对新形势、新要求，我们必须以更高的政治站位、更强的责任担当、更实的工作举措，全力以赴做好考务工作。

（一）考务工作是落实国家人才战略的重要抓手。党的二十大报告明确提出“实施人才强国战略”，强调“完善人才战略布局，坚持各方面人才一起抓”。事业单位作为公共服务的重要提供者，其人员素质直接关系到政府效能和服务水平。从教育系统选拔优秀教师到医疗卫生领域引进专业骨干，从科研机构招录高层次人才到基层单位补充新生力量，考务工作承载着为党和国家事业储备战略力量的使命。近年来，通过公开考试进入事业单位的人员中，硕士研究生及以上学历占比达37%，专业技术岗位匹配度提升至92%，充分证明考试选拔对优化人才结构的杠杆作用。我们必须站在服务国家战略的高度，将考务工作与“十四五”人才发展规划深度对接，建立“考培衔接”机制，对紧缺岗位考生实施“入职后跟踪培养”，将考场表现与岗位胜任力模型相结合，真正把考务工作打造成为人才工作的“孵化器”和“蓄水池”。

（二）考务工作是维护社会公平正义的底线工程。考试公平是社会公平的重要体现。近年来，随着就业压力增大，事业单位招聘考试竞争日益激烈，社会关注度持续攀升。某省2024年事业单位联考中，单个岗位报录比达1:892，考生平均备考时长超过10个月。一次考务失误可能引发舆论风波，损害政府公信力；一场公平公正的考试则能赢得群众信任，巩固党的执政基础。我们必须以“零容忍”态度对待违纪违规行为，建立“考前风险评估+考中动态监测+考后质量回溯”全周期防控体系，运用电子围栏技术拦截跨省重复报名，部署声纹比对系统识别替考行为，对发现的12类违纪情形实行“一案双查”。要以“万无一失”的标准筑牢考试安全防线，推广“双机位云监考”模式，建立“考生诚信画像”数据库，让每一名考生在公平环境中竞争，让每一份成绩都经得起法律、舆论和历史的检验。

（三）考务工作是提升治理能力的现实检验。考务工作涉及组织、人社、教育、公安、卫健、保密、电力、无线电管理等多个部门，是一项复杂的系统工程。从命题制卷到考场布置，从监考巡考到阅卷评分，每个环节都考验着我们的统筹协调能力和应急处突能力。2025年考务工作面临疫情防控常态化、考试作弊手段智能化、考生诉求多元化等新挑战，必须构建“平战结合”治理体系：平时建立部门联席会议制度，开发考务资源调度平台，实现15个部门信息实时共享；战时启动应急指挥中心，运用数字孪生技术模拟考场人流热力图，调配移动发电车、5G信号屏蔽车等装备。在某市2024年考务演练中，通过跨部门协同，成功将考生入场时间缩短40%，设备故障响应时间压缩至8分钟内。我们必须以系统思维强化协同配合，以创新举措破解难题，在实战中锤炼治理能力，在服务中展现政府效能，将考务工作打造成为社会治理现代化的“示范窗口”。

二、聚焦重点，精准发力，全面落实考务工作各项任务

2025年考务工作总体要求是：以“安全考试、公平考试、科学考试”为目标，以“全流程管理、全链条防控、全方位服务”为主线，突出“五个强化”，实现“五个确保”。

（一）强化组织领导，确保责任链条“无断点”。一是完善联席会议机制。建立“领导小组统筹、部门分工负责、属地协同联动”的工作体系，明确教育、公安、卫健、保密等部门职责，形成“一盘棋”工作格局，通过定期召开考务协调会、建立信息共享平台，确保部门间无缝对接。二是压实主体责任。各考点主考作为第一责任人，要签订责任书，实行“考点包干制”，将任务分解到岗、责任落实到人，明确职责清单和问责条款，实行“责任倒查”制度。三是加强督导检查。成立联合督查组，采取“四不两直”方式开展高频次、全覆盖巡查，对责任不落实、措施不到位的单位和个人严肃问责，公开通报典型问题并依规追究党纪政纪责任。

（二）强化安全保密，确保考试全程“无漏洞”。一是严守命题安全。实行“全封闭”命题管理，命题人员签订保密承诺书，启用电磁屏蔽室，全程录音录像，确保试题“零泄露”。二是严把试卷流转。落实“双人双锁”“人防技防”措施，运用GPS定位、视频监控等技术手段，实现试卷运输、存放、分发、回收全流程可追溯。三是严防作弊行为。配备金属探测仪、信号屏蔽仪、身份证识别仪等设备，联合公安、无线电管理部门开展“净化考点环境”专项行动，重点打击“高科技作弊”“团伙舞弊”等违法行为。

（三）强化规范操作，确保考务流程“无偏差”。一是细化考务手册。制定《考务操作指南》，明确考场布置、监考流程、应急处置等45项标准，开展“全员培训+实操演练”，确保考务人员“政策清、流程熟、操作准”。二是严格考场管理。落实“一考生一档案”制度，考生入场实行“人脸识别+指纹验证”，考场内设置“双监考”“流动巡考”，确保考试纪律严明。三是规范阅卷评分。采用“双人评卷+误差复核”机制，对主观题实行“三评仲裁”，对客观题进行机器扫描比对，确保评分结果客观公正。

（四）强化服务保障，确保考生体验“无差评”。一是优化考务服务。通过官网、微信公众号、短信推送多渠道发布“考生服务指南”，细化考点导航、住宿推荐、交通提示等信息，增设24小时在线咨询解答考生疑问。二是关爱特殊群体。为残疾考生提供盲文试卷、一对一考务引导，为孕妇设置独立休息区并配备医护人员，对突发疾病考生启动“应急陪考”机制。三是完善应急预案。针对极端天气提前储备应急物资，对设备故障配置双电路备用电源，对疫情突发设置隔离考场并开辟核酸快速检测通道，确保突发事件10分钟内启动响应。（五）强化科技赋能，确保考务创新“无止境”。

一是推广“智慧考务”平台。运用大数据、区块链技术，实现考生报名、准考证打印、成绩查询等“一网通办”，减少人工干预环节。二是试点“AI监考”系统。在部分考场部署智能监控设备，实时识别考生异常行为，辅助人工监考提升效率。三是探索“云阅卷”模式。对非主观题实行“机器阅卷+人工抽检”，提高阅卷速度和准确性。

三、压实责任，严明纪律，全力打造考务工作“铁军”队伍

考务工作的成效，关键在人，核心在责任落实。我们必须以“铁的纪律、铁的作风、铁的担当”，打造一支政治过硬、业务精湛、作风优良的考务队伍。

（一）严明纪律规矩，筑牢“防火墙”。考务纪律是考试公平的生命线，必须以“刀刃向内”的决心织密制度笼子。一是深化廉政教育全覆盖。将考务纪律纳入干部教育培训必修课，通过“专题讲座+案例警示”形式，组织学习《刑法修正案（九）》中组织考试作弊罪条款，解读《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》具体情形，开展“考务纪律应知应会”闭卷测试，确保100%合格上岗。推行“考前承诺+考后回溯”机制，要求全体考务人员签订《廉洁承诺书》并张贴公示，主动接受考生和社会监督。二是构建监督执纪立体网。在官网、准考证、考点入口处醒目位置公布举报电话、邮箱及二维码，实行“接诉即办”24小时响应机制，对群众举报线索1小时内核查反馈。建立“纪检监察+巡考组”联合监督模式，对试卷保管、考场监控等关键岗位实行“双随机”抽查，对发现的违纪苗头采取“第一次警告、第二次通报、第三次移交”的阶梯式处置。三是完善失信惩戒闭环链。对作弊考生不仅取消当次成绩，更将其违纪信息纳入个人征信系统，限制三年内报考资格；对协助作弊的考务人员，除解除劳动合同外，同步通报其户籍地纪委监委及行业主管部门，形成“一处失信、处处受限”的震慑效应。

（二）锤炼作风本领，练就“硬功夫”。过硬本领是考务质量的保障，必须以“战时标准”锻造专业化队伍。一是实施“场景化”实战特训。针对考试常见风险点，设计“考生身份核验争议”“考场突发疾病”“电子设备异常信号”等12类模拟场景，开展“红蓝对抗”演练，由经验丰富的考务主任扮演“挑刺方”，新任监考老师现场处置，通过视频回放、专家点评实现“演练-复盘-提升”闭环。二是创新“导师制”传帮带体系。遴选10年以上考务经验的骨干组建“导师库”，为每名新入职考务人员配备“双导师”，制定“跟岗学习30天+独立上岗60天”培养计划，建立“周小结、月考核”成长档案，对连续两次考核未达标者延长跟岗期。三是推行“差异化”考核激励机制。将考务工作细化为命题组织、考场管理、阅卷质控等7大模块32项指标，实行“基础分+加分项”量化考评，对连续三年获评“优秀考务单位”的主考在职称评聘中给予加分，对发现重大隐患的监考老师给予物质奖励；对因失职导致考场秩序混乱的，除扣发绩效工资外，实行“一票否优”，三年内不得参与评先评优，情节严重者调离考务岗位。

（三）凝聚工作合力，下好“一盘棋”。一是加强部门协同。建立“考前联席会商、考中联合值守、考后联动总结”机制，定期会商研判风险，及时解决难点问题。二是强化属地责任。各区县要落实“属地管理”原则，做好考点周边环境整治、交通疏导、医疗保障等工作。三是动员社会参与。发挥志愿者、社区网格员作用，开展“诚信考试”宣传，营造“遵规守纪光荣、违纪作弊可耻”的社会氛围。

同志们，考务工作责任重于泰山，使命光荣艰巨。让我们以高度的政治责任感、使命感，以更严的要求、更实的作风、更细的举措，全力打好2025年考务工作攻坚战，向党和人民交出一份满意的答卷！

谢谢大家！