2024年支部书记述职述廉报告

一、工作情况

（一）以思想铸魂，带头示范提升支部D员站位。始终坚持用理论武装头脑、指导实践，将深化理论学习视为提升机关D员干部素养和履职能力的关键途径。在学习实践中，注重实施“个人自学、集中研讨、专题D课”三位一体的学习机制，充分利用“三会一课”、主题D日等平台，创新理论学习方式，提高学习效果和D员的参与度。在工作中，结合新时代生产力发展和高质量发展的要求，组织专题学习和研讨，引导D支部D员深入理解D中央的战略部署及其深远意义。同时，积极探索理论学习与业务实践相结合的路径，通过将D的理论融入日常工作案例分析，使D员干部在实际工作中深化对D的路线方针政策的认识。例如，在指导某重点项目推进过程中，将高质量发展理念贯穿于项目管理的全过程，引导团队以创新思维解决难题，确保理论学习成果在实践中得到转化。通过这些措施，D支部D员的觉悟和理论水平得到显著提升，为D建工作的深入推进和业务发展奠定了坚实基础。（建议：开展“三会一课”、主题D日*次，支部D员思想进一步凝聚；撰写心得体会*篇等等）

（二）以实际行动为己任，身先士卒引领支部D员攻坚克难。紧密围绕构建功能坚强、组织建设坚强、作用发挥坚强、作风形象坚强的“四强”D支部目标，始终秉持“D建与业务融合推进，责任与担当同步深化”的工作理念，以实际行动引领支部D员在急难险重任务中勇往直前、恪尽职守。在具体实践中，注重增强支部的凝聚力，通过深入的调研和坦诚的谈心交流，准确掌握每位D员的思想状况和工作难题，精确制定帮扶策略，促进支部形成团结务实的工作氛围。主动肩负起重要责任，带领D员干部组建攻坚团队，围绕特定的重点课题开展深入调研和实践探索，“****”D建品牌建设成效显著，得到了D委的高度评价。同时，坚持以高质量发展为导向，充分激发D员干部的积极性和创造力，例如在推动D群活动创新方面，组织开展以“新质生产力与支部建设”为主题的有奖知识竞赛*场次，实现了教育与娱乐的有机结合，D员责任感和荣誉感进一步加强。通过这种务实担当的工作作风，引领支部D员形成了“争先创优、勇夺红旗”的工作合力，有效促进了支部各项工作的质量提升和效率增强。（结合产业发展、人居环境整治、基层治理、集体经济发展等工作，以“做法+成效”的写作方式）

（三）以纪律为纲，严守规矩打造廉洁担当模范支部。坚持D的纪律和规矩，是支部建设的生命线，也是D风廉政建设的核心要义。作为支部书记，始终秉持身先士卒、示范引领的原则，严格遵守D章D规D纪，坚决执行中央八项规定精神，主动接受组织和D员群众的监督。将纪律教育与作风建设紧密结合，积极推行“纪律教育学习月”活动，通过案例警示、专题讲座等多种方式，（加上成效，比如：开展警示教育/红色教育/专题教育*次*人次，谈心谈话*人等）D员干部的纪律观念和廉洁自律意识显著提升。廉洁提醒+岗位风险排查”的双重机制，定期梳理权力运行的风险点，并针对存在的薄弱环节制定相应的改进措施。坚持从思想上构筑拒腐防变的坚固防线，扎实开展D纪学习教育，专题学习《条例》等*次，组织*名D员干部参观廉政教育基地、重温入D誓词，不断强化D员的理想信念和责任担当。

二、主要问题及原因分析

结合自身在职责履行和支部建设中的实际情况，经过全面深入的工作总结，发现仍有一些问题亟须改进。这些问题主要集中在以下几个方面：

（一）理论学习深度不足，融会贯通能力有待提升。尽管本支部在理论学习方面采取了多样化的方式方法，但仍有部分D员同志对D的创新理论的学习停留在表层，未能达到系统化、深入化的学习要求。在理论与实践相结合的过程中，出现了“学用脱节”的问题。例如，对于D的二十届三中全会提出的高质量发展观，部分D员同志的理解尚不够深刻，未能将其充分融入具体业务实践中，从而影响了D建与业务工作的深度融合。

（二）工作作风不够扎实，执行力仍需加强。在执行关键任务期间，一些D员展现了等待、依赖和索取的消极行为，缺少了积极主动承担责任的精神。尤其在遭遇复杂或紧急任务时，部分同志表现出畏难情绪，并采取了消极应付的态度。例如，在某项关键项目的推进中，一些D员未能迅速作出反应和执行，这在一定程度上影响了整体工作的推进效率。在思想认识层面，对高质量发展的要求理解不够深入，责任意识和紧迫感需要进一步加强。

（三）制度建设不够完善，管理效能尚未完全释放。在当前阶段，我D支部的某些工作机制和制度设计尚需进一步加强。具体而言，对制度建设的重要性认识尚显不足，缺乏具有前瞻性的规划，往往集中于解决眼前问题，而对制度的系统性和长效性考虑不够周全。

三、下一步工作计划

（一）深化理论学习，提升学以致用的能力。深入学习D的二十大及二十届三中全会精神，并开展针对性的专题学习和交流实践，加强D员将理论知识转化为实际工作能力的本领，促进D建工作与业务工作深度融合，确保D的理论和路线方针政策在实际工作中得到贯彻执行。

（二）加强责任落实，提高工作执行力。进一步完善任务分解机制，明确各级责任分工，确保工作压力得以层层传导，形成有力的推动力。强化监督检查力度，建立重点任务台账，对执行不力的情况及时进行整改，确保高效落实的长效机制得以建立并持续发挥作用。

（三）强化廉政教育，筑牢纪律防线。针对岗位特性，开展精准化的廉政教育活动，创新教育方式方法，有效提升D员同志的参与热情。持续深化警示教育和廉洁自律提醒，及时对重点岗位和关键领域进行风险排查，构建起严密的防控闭环体系。