关于进一步激励干部担当作为的调研与思考

*的二十大报告强调，要“激励干部敢于担当、积极作为”。2023年7月，******在江苏考察时进一步提出，要“鼓足干事创业的精气神”“完善担当作为激励和保护机制”等要求。*员干部担当作为无疑是国家治理现代化进程中极为关键的因素。那么，*员干部如何始终保持干事创业的精神状态？这是*执政过程中必须直面的问题。

一、*员干部不担当作为的现实表现

*的十八大以来，深入推进全面从严治*，腐败现象和“四风问题”得到有效遏制。但在一些地方，*员干部不担当作为的现象却有所抬头，部分*员干部出现了“躺平”“侧卧”和“摆烂”的行为。如果任由这种风气在机关单位内蔓延，将严重影响*和国家各项事业健康发展。

（一）“躺平式”*员干部。日常生活中，人累了可以躺一躺，达到休息的目的。但从组织行为学角度看，“躺平”可谓一种病态。“躺平式”*员干部大致有四类：一是“算盘珠子不拨不动”。这类“躺平式”*员干部工作责任心不强，消极应付，得过且过，不推不动，推一下动一下，犹如“算盘珠子”。面对新时代新要求不是去学习、去适应，而是表现出“上面推一把下面走一步”。二是“出工不出力”。这类“躺平式*员”干部精神状态萎靡不振，缺乏斗志，不思进取，安于现状，在岗不在位，出工不出力，整日“磨洋工”，甚至对其他人的工作指手画脚，冷嘲热讽。三是“不求有功但求无过”。这类“躺平式”*员干部存在“怕得罪人、怕出问题、怕担责任”的心理，工作中束手束脚，不主动担当、不积极作为，选择所谓“放下”，见到任务“两手一摊”，遇到问题“两眼一黑”。四是“多一事不如少一事”。这类“躺平式”*员干部信奉“多做多错、少做少错、不做不错”的人生信条，只要不出事，宁愿不做事。做起工作“拈轻怕重”，擅于“踢皮