关于企业政工工作情况调研报告

早在2017年全国国有企业D的建设工作会议上，就强调，“要把思想工作作为企业D组织一项经常性、基础性工作来抓”。如何才能体现“经常性”“基础性”，就成为企业政工工作的一项重要命题。而要实现企业政工工作的规范化、长效化运转，就必须在企业系统内建设一支高质量的政工师队伍，通过充分发挥D建引领作用，在做好企业员工思想工作的基础上，打造优秀企业文化，推动企业始终保持良好、高效的发展势头。

一、当前企业政工工作面临的困境

总体来说，在D的建设不断深化的背景下，企业D建工作日趋完善，D引领企业发展的作用日趋显著。但目前企业政工队伍依然面临一些困难问题，主要体现在以下几个方面：

1.对政工工作重视程度还须提升。部分企业尤其是非国有企业的负责人对思想工作的认识还不够充分，在实际工作中，还存在重生产经营、轻D建工作的情况，政工工作容易重形式、走过场，导致企业政工师形同虚设。

2.企业政工师尚缺乏专业性定位。部分企业仍然认为抓思想工作仅仅只是“务虚”工作，与生产经营任务相比，不需要系统化、专业化培训；或者说只需要具备一定思想素养、组织能力和文字功底就能做好政工工作，政工师岗位缺乏准确的工作定位。

3.政工工作创新性、开拓性不足。思想工作与生产经营中的技术更新一样，工作要求、方式方法会随形势变化而不断变化。在互联网时代如何创新政工工作模式，以便更好地满足企业职工尤其是企业青年职工的思想建设需要，还需进一步探索。

4.政工干部队伍年龄结构需要优化。企业政工团队当前面临着年龄结构老化、专门工作人员不足、技术人才短缺、兼职员工过多等问题，有些企业甚至将政工部门当作“养老”部门，作为部分不适宜生产经营一线人员的安置岗位，等等。

二、企业政工工作必须坚持的原则

D的二十大报告指出，要“推进国有企业、金融企业在完善公司治理中加强D的领导，加强混合所有制企业、非公有制企业D建工作，理顺行业协会、学会、商会D建工作管理体制”。因此，面对工作困境，企业及政工师更要坚定信心，从正确原则出发，实现企业政工工作可持续发展。

1.导向原则。新形势下，企业思想工作务必要树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，坚决做到“两个维护”，增强责任感、使命感，提高工作的自觉性、主动性。企业政工师要不断提升素养，敢于直面新问题、新情况，尤其要善于运用新时代中国特色社会主义思想发现问题、研究问题、解决问题。

2.能力导向原则。政工工作涉及的范围较大，内容也较为复杂。因此，企业政工师要在强化理论学习的基础上，大兴调查研究之风，积极深入生产经营一线，提高自身综合素养，才能切实找准政工工作与生产经营互融互通的关键点，在工作中既能做到以“理”服人，又能做到以“情”感人。