调研文章：单位领导班子廉政风险评估及防控体系建设

按照xx局“提质强能年”的总体要求，为探索把握全区xx队伍从严管D治D特点规律，增强D风廉政建设和反腐败斗争的针对性、实效性，xx局立足队伍实际，深刻分析队伍中存在的廉政风险，抓住“关键少数”，从局级单位领导班子这一监督重点出发，结合D风廉政建设工作实践，以检查督察、巡察、执纪办案、专题调研为抓手，突出当前全区xx队伍D风廉政建设的重点领域、薄弱环节、瓶颈难题进行攻关研究，初步形成了一套针对局级单位领导班子廉政风险评估和防控体系建设的成果，为推动xx队伍转型升级、从严管D治D向纵深发展提供有力理论支撑，发挥调查研究的辅助决策作用。

一、局级单位班子成员岗位廉政风险评估

不同岗位行使的权力不同，承载的廉政风险也不同，实现对每个岗位廉政风险的准确测量，是防控廉政风险的基础性工作和前提。局级单位班子成员是本单位的“关键少数”，职级、衔级最高、权力最集中，特别是局主官，廉政风险较高。在广泛调研和深入研究的基础上，我们初步构建了一套适用于当前xx队伍局班子成员的廉政风险评估机制。

（一）局班子成员岗位廉政风险的识别

局班子成员岗位廉政风险识别应从对岗位主体腐败行