关于培育壮大“创二代”队伍的提案

改革开放40多年来，我国第一代企业家的年龄普遍处于60岁至70岁之间，未来5至10年将成为我国非公企业交接班的高峰期，全国预计有超过300万企业家将完成交接班。企业的代际传承问题也正成为我区民营企业可持续发展的首要课题。“创二代”的健康成长，不仅关系企业的代际传承、兴衰成败问题，更关系到区域经济能否实现转型升级和高质量发展问题，培育壮大“创二代”队伍，对促进民营企业在代际传承中实现转型升级和高质量发展，具有十分重要的意义。一直以来，XX区非常重视创业软环境的营造，出台了许多相关政策，但在实际执行中还存在手段单一、信息不对称等问题，造成服务不够精准。一是政策解读不全。如人才政策、金融政策等多种关系企业发展的政策宣传、解读不够到位。企业不完全了解政策内容，不能有效享受政府部门提供的各种服务，政府政策也容易出现“空转”现象。二是服务效率不高。信息孤岛、数据壁垒的现象仍然存在。比如街道、乡镇存在人员不到位、业务不熟悉、权限没真正下放等情况，高效服务仍被“堵”在最后一公里。

企业家是国家的战略资源，是经济活动的重要主体，优秀企业家是经济发展的重要人才和“关键少数”。对“创二代”的接班培养，并非企业自己的家事和小事，而是事关XX区工业经济高质量发展的大事和要事，更是今后一个时期工业有效