中小企业人才集聚影响因素与对策研究

        〔摘 要〕 中小企业作为我国社会与经济结构的重要组成部分，在推动国民经济发展中的作用日益凸显。而人才短缺、流失现状严重制约了中小企业的发展。本文从人才聚集的角度，分析了影响中小企业人才聚集的因素并提出相关对策，旨在更好凝聚人才，提升人才聚集效应，增强中小企业核心竞争力。

        〔关键词〕 中小企业；人才聚集；影响因素；对策

        〔中图分类号〕F274 [文献标识码]A [文章编号]1674-1676（2015）04-0032-02

        中小企业基于自身特点，受财力、物力、管理水平等因素的制约，人才特别是核心人才流失率较高。据专家测算，正常的人才流动率应该控制在15%以下，根据有关资料显示，国内企业高级人才流失率达到了50%-60%，而中小企业人才流失率更高。人才流失不仅让中小企业难以形成人才聚集规模，而且妨碍了中小企业人才聚集效应的发挥与升华[ 1 ]。因此，中小企业如何留住人才并发挥人才聚集效应和优化人力资本结构成为了促进中小企业可持续发展所面临的重要课题。

        一、相关概述

        中小企业指的是与其自身所处行业内的其他企业相比，在职