员工年终考核管理办法   1. 总则 1.1 制定目的 为了对兆日科技员工在2006年度的工作业绩、能力、态度进行客观评价，达到调动员工积极性、促进工作效率提高、奖优罚劣的目的，为公司下一步完善绩效考核管理办法积累经验，特制定本办法。 1.2 适用范围 项目经理以下在册人员（项目经理及以上人员适用管理干部述职评审办法）。试用期人员不参加考核。 1.3 权责单位 （1）本办法制定、修改、废止的起