执行力提升：把工作当成事业，发挥主观能动性

——读《华为执行力》有感

通过学习，我认识、归纳、总结执行力应包含三个部分：一是完成任务的意愿；二是完成任务的能力；三是完成任务的程度。一个企业执行力就是硬实力。没有执行力就没有竞争力，没有竞争力就没有发展力。企业的执行力靠的是一个车间（部门），一个分室（科室）再具体到某一个班组，某一个人，一个人的责任心和工作能力。

一、执行力就要勇于承担责任

书中写到“没有做不好的工作，只有不负责任的人”，责任是一种认真的态度，一种自律的品格。试想一个没有责任心的人能把工作做好吗？工作没做好，企业就没执行力。工作中，我们也看到了很多无所作为，甚至不作为的人，虽然每天都在上班，但执行力总是很低。

如果让负责任成为一种习惯，努力工作，即使能力欠缺，都是可以把工作做好的。首先你具备了一个员工最起码的职业道德。工作得到同事和领导的认可，这样增强了的荣誉感，同时也受到了他人的尊敬。反之，工作事事不上心，敷衍了事，抱着“明日复明日”的态度，那么，工作不可能做好。试想，一名工作上碌碌无为，拈轻怕重，得不到组织、领导和同事的认可员工，晋升、评优也不可能沾边。即拖了同事和单位的“后腿”，执行力也一定低下。因此，不断给自己施压，主动作为、主动沟通、主动挑战自我，就可以让自己变得坚韧。唯有这样，才能极大地地发挥个人潜能，不断提升自己的执行力。

二、提升执行力就要提高个人工作能力

华为建立了一个二维四象限指标体系，即将各种事件分为重要且紧迫、