被领导误会后的5条超实用对策

工作中，难免会遇到被领导上司误解的事——明明不是你的错，但板子就打到你头上；明明是领导说错了，非要说是你的不对；明明是其他同事惹的祸，领导不分青红皂白就怪到你身上。。。。。怎么办？ 

当面解释，顶上几句，辩解一番——这当然可以，但效果往往不好。因为这样容易给人推脱责任的感觉，尤其是当着众人的面，领导面子上也挂不住。有没有更好的办法，让被领导误会，坏事变好事呢？ 

下面这五招不妨试一试： 

1、当面不辩驳。 

领导一发完火，就立刻反驳，就算有理，也不落好，且人在气头上，别人的解释很难听进去。 

个人体会是，越被领导误会，越能低调谦卑，往往事后领导越会觉得过意不去，对你个人印象也会越好。 

2、背后不抱怨。 

有人当面不辩驳，但背后爱发牢骚，图一时嘴快，却没想到，牢骚极有可能传到领导耳中。 

这样，当面不辩驳的作用非但没有，且会加深领导的坏印象。 

3、瞅机会解释。 

和领导之间有误会，要寻找合适机会和对方沟通，做好解释。 

时机不要选在领导刚批评后，而是过上一段时间，双方冷静下来，此时效果会更好。 

解释时，多用请教的方式，一来让领导觉得我们是认真接受意见后才来解释的，二来让对方有台阶可下。 

4、语气要谦卑。 

和领导作解释沟通，目的是为了传递正确信息，而不是让领导给你认错。 

所以，记得用平常谦卑的语气做好解释，不要时刻觉