公司薪酬设计方案

第一章  总则

第一条 适用范围

1. 凡本制度适用于公司全体员工均依本方案实施。

第二条 制度的特点

为适应公司发展的需要，本制度打破原有行政级别工资，员工档案工资实行封存式管理，并按照市场化运作的要求重新制定公司薪酬体系，使员工的薪酬与岗位和业绩紧密结合。

第三条 目的