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在市人才工作会议上的讲话
过去的一年，全市人才工作取得了新进展、新成效，具体表现在 三个方面：一是亮点突出。特别是出台《人才新政七条》，产生了积 极效应，得到了省委领导的高度肯定。二是围绕做好“钒钛、阳光” 两篇文章集聚了人才。通过多渠道、多方式引进了一批高层次和紧缺 专业人才，培养了一批本土人才。三是采取“走出去”和“请进来” 的方式提升了干部人才能力。组织市党政代表团赴发达地区考察学 习，派出一批干部赴中央国家机关、央企和省级机关、发达地区挂职 锻炼。从三个多月的情况来看，赴外挂职干部学有所获、干有所成、 抓有成果、宣有成效。同时，我们从中央国家机关、知名企业请进来 31 名干部进行“传帮带”，发挥了“鲶鱼效应”。总的来看，过去 一年，全市人才工作有招数、有措施、有成效，值得充分肯定。
2018 年，是全面贯彻党的十九大精神的开局之年，是改革开放 40 周年，是决胜全面建成小康社会的关键一年。我们要以习近平新时代 中国特色社会主义思想为指导，X 入贯彻落实党的十九大和习近平总 书记来川视察重要讲话精神，大力实施人才强市战略，努力推动全市 人才工作再上台阶。下面，我讲三点意见。
一、坚持问题导向，围绕中心抓人才
国与国、地方与地方之间的竞争，关键是人才的竞争。党的十九 大把人才强国战略列为决胜全面小康的七大战略之一，把人才摆在事 关民族振兴、国际竞争的战略位置，与我们党的初心和使命直接联系
起来，赋予了人才工作新的战略定位，为做好新时代人才工作指明了 方向。十九届三中全会审议通过了《中共中央关于 X 化党和国家机构 改革的决定》，对做好新时代人才工作提出了更高要求。我们要自觉 把人才工作放在新时代的背景下去审视，放在更好地服务“五位一体” 总体布局和“四个全面”战略布局的高度去谋划，放在更好地落实省 委“一二三四”战略谋划、市委“一二三四”工作思路中去推进和抓 好落实。
对照中央、省委的新部署新要求和 XX 发展需要，目前我市人才 工作存在三个突出问题： 一是高素质专业化人才短缺甚至匮乏。钒 钛、康养方面的专业人才不多，金融类人才难找，管理型人才、经济 类人才不足，有的干部能力不强，不会干事、不能干事， “推一下，
政策上，与成都等发达地区相比还有较大差距，缺乏竞争优势，需要 增强政策级差效应；在干事创业的环境上，还要进一步鲜明选人用人 导向，不转观念就换位置，不转作风就调岗位，不提能力就摘帽子。 最近，省委办公厅下发了《关于凝神聚力狠抓落实的通知》，我要求 市督查办优化目标考核办法，弱化发了多少文件、开了多少会议等过 程考核，把重点放在项目落实了多少、经济发展了多少、民生改善成 效如何等效果和结果考核上来，充分发挥考核的“指挥棒”作用，切 实营造良好的干事环境。
二、坚持“招、借、培、用”，为做好“钒钛、阳光”两篇文章、 建设美丽繁荣和谐 XX 提供人才保障
第一是“招”，即招揽人才。一方面，要分领域、分层次开展宣 传解读，宣传好、落实好《人才新政七条》，增强在市內外的知晓率、 影响力，充分发挥其招才引智作用；抓好政策落地和跟踪评估，发挥
好引领带动效应；实施差异化引才策略，注重把握区域经济发展形势 下的人才流向，充分发挥我市的钒钛、阳光等比较优势，重点面向东 北、西北等地区的高等院校、科研院所招才引智。另一方面，要加强 事业招人力度，善于筑巢引凤，既筑好温暖的“巢穴”，又提供干事 的平台，让人才在 XX 能够大展其能；加大对已引进优秀人才的宣传 力度，大力宣传他们在 XX 干事创业的典型事迹，发挥好他们的示范、 引领和带动效应；强化服务保障，为人才提供个性化、精细化服务， 解决好住房、子女入学、家属就业、医疗待遇等方面的后顾之忧。
“峡谷意识”，不断提升干部人才工作的对外开放水平。去年，我们 在借才引智方面走出了坚实的一步，今年要继续作为重点来抓，进一 步推进与名校、名院、名企和发达地区的合作，结合钒钛“五个一工 程”建设、五个“康养+”产业发展，对接争取中科院局级、处级干 部和高端人才到我市挂职，选派干部到国家发展改革委等上级单位、 大型企业学习锻炼、提升能力，积极推进与 XX 理工大学、XX 科技大 学、XX 航空航天大学、东北大学等高校的人才交流合作，不断扩大 XX 的“朋友圈”，大力引进先进理念、高端技术和优秀人才。
第三是“培”，即培养现有人才。招人才、借人才的数量有限， 更重要的是抓好对现有人才的培养，持续推动转变观念、转变作风、 提升能力。要坚持缺什么补什么，加大“走出去、请进来”的培养力 度。“走出去”方面，三月底四月初，市委、市政府将组织党政代表 团到 XX 考察学习，各县（区）也要行动起来。同时，要积极把有发 展前途的干部和人才送到北大、清华、上海交大等高校进行培训，探 索开展委托培养。“请进来”方面，要积极邀
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