目录

1...组织部长言论：树立“三种思维” 建设人才高地 5

2...组织部长言论：锻造过硬的年轻干部“先锋队” 9

3...组织部长言论：把新时代党的组织路线落到实处 11

4...组织部长言论：为美好蓝图提供坚强组织保证 16

5...组织部长言论：筑牢组工干部成长之基 20

6...组织部长言论：锻造高素质干部人才队伍 24

7...组织部长言论：全方位建设人才大花园 高质量铸就

“幸福水天堂” 28

8...组织部长言论：为高质量发展提供坚强组织保障 31

9...组织部长言论：锻造全面过硬的组工干部队伍 35

10.组织部长言论：大力锻造“狼性”干部 39

11.组织部长言论：在换届中凝聚选人用人智慧 42

12.组织部长言论：打通人才引领创新“最后一公里” 45

13.组织部长言论：争做富有情怀的新时代组工干部 48

14.组织部长言论：为“十四五”新征程贡献组织力量 52

15.组织部长言论：为现代化建设提供坚强组织保证 56

16.组织部长言论：锻造引领高质量发展的“中流砥柱”

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17.组织部长言论：在干事中积淀成长 63

18.组织部长言论：让学习成为一种竞争力 68

19.组织部长言论： 打造善作善成年轻干部队伍 70

20.组织部长言论：“五提五增”强党建 助力当好“领跑者”

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21.组织部长言论：在“十四五”新征程彰显组织担当 78

22.组织部长言论：组工干部要做有“心”人 82

23.组织部长言论：以党建“软实力”引领开发区发展 86

24.组织部长言论：下好“先手棋” 调配“好班子” 89

25.组织部长言论：坚持问题导向选好基层“领头羊” 92

26.组织部长言论：提高解决实际问题能力的四种途径

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27.组织部长言论：换出心齐气顺新班子 99

28.组织部长言论：为年轻干部成长鼓劲 104

29.组织部长言论：锻造高素质干部队伍 106

30.组织部长言论：抓落实关键在落实“抓” 112

31.组织部长言论：建强红色体系 传承红色基因 115

32.组织部长言论：精准提高解决实际问题能力 118

33.组织部长言论： 进一步提升人才工作格局 121

34.组织部长言论：在担当作为中砥砺前行 125

35.组织部长言论：以党建“四个维度”引领企业高质量发展 129

36.组织部长言论：把准组织工作“时代脉搏” 133

37.组织部长言论：全力打造青年人才友好示范 136

38.组织部长言论：推动组织工作高质量发展 139

39.组织部长言论：更大力度培养选拔优秀年轻干部142 40.组织部长言论： 激扬干事创业“精气神” 146

41.组织部长言论：涵养年轻干部“源头活水” 150

42.组织部长言论：以自身过硬推动组织工作提质增效

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43.组织部长言论：“四强化四着力”促年轻干部成长 158

44.组织部长言论：让优秀年轻干部脱颖而出 163

45.组织部长言论：以政治建设塑造组工形象 166

46.组织部长言论： 锤炼组工干部过硬素质 168

47.组织部长言论：担当作为“守底线” 172

48.组织部长言论： 扎实践行新时代党的组织路线 174

49.组织部长言论：解放思想用干部 181

50.组织部长言论：牢牢把握组织工作“狠抓落实”主基调

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51.组织部长言论：把握组织工作“狠抓落实”主基调 189

52.组织部长言论：增强组织工作的专业思维 194

53.组织部长言论：让好干部派上好用场 198

54.组织部长言论：当好治理体系的“定盘星” 201

55.组织部长言论：在疫情防控一线精准识别干部 204

56.组织部长言论：以恒心守初心 206

57.组织部长言论：为担当者担当 为干事者撑腰 209

58.组织部长言论：推进干部监督工作高质量发展 213

59.组织部长言论：实现组工人自身能力“现代化” 217

60.组织部长言论：以使命担当答好初心“三问” 221

61.组织部长言论：以“组织担当”带动“干部担当”

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组织部长言论：树立“三种思维” 建设人才高地

2021 年 01 月 29 日

来源：中共江苏省委组织部网站

“功以才成，业由才广。”古往今来，得人才者兴，失人才者亡，人才始终都是治国之本、兴邦大计。近年来，宝应县委、县政府高度重视人才队伍建设，但受地理区位、发展水平等客观要素制约，人才引进培养与高质量发展尚未实现供需平衡。站在“两个一百年”奋斗目标历史交汇点上， 宝应县要实现人才“洼地”到人才“高地”的崛起，必须牢固树立“三种思维”，深入推进人才强县战略，激活人才队伍建设的“一池春水”。

树立系统思维，实现人才产业同频共振

人才工作是全局工作、系统工程，人才问题是发展问题、 经济问题。进一步强化系统思维，统筹谋划人才规划与产业规划、招才引智与招商引资，实现人才与产业融合发展。突出产业引才。完善“双招双引”联动机制，围绕新型电力装

备、电子信息、新材料等基础较好的产业，开展高校毕业生、 高层次人才、风投创投资本、创新创业项目“四对接”活动， 同步绘制人才地图、产业地图，实现人才项目、产业项目双向转化。搭建平台用才。依托连淮扬镇铁路，深化与扬州大学、江苏大学等高校战略合作，重点打造开发区科创园、安宜镇软件园等产业集聚区，构建完整的高层次人才创业和高新产业孵化平台，增强园区在聚集人才、项目孵化和企业落户等方面的吸引力、承载力。强化支撑聚才。整合县内创业贷、科技贷、小微企业风险资金等引导资金，支持金融机构提供“人才投”“人才贷”“人才保”等金融产品，鼓励银行对人才企业采取差异化信贷支持，满足人才创新创业需求。

树立辩证思维，推动人才工作提质增效

人才工作是一项事关全局、事关长远的基础性工作，有其内在的发展规律。自觉用好辩证思维，注重规律性把握， 推动人才工作提质增效。处理好主导与主体的关系。既持续完善党管人才工作机制，实行县人才基金随财政收入逐步增长机制，发挥政府人才资金杠杆效应，又充分调动企业等用人单位主体作用，大力发展各类行业协会、社会中介等专业性引才机构，以市场化手段提升人才工作的质量和效能。处理好外引与内培的关系。既深化“三排三寻”“百博进百企”等“走出去、请进来”活动，推动更多人才带技术、带资金、

带项目来宝应创新创业，又聚焦乡村产业发展，组建一批乡土人才示范点、技艺展示馆、工匠学苑，打造一支扎根基层、 传承技艺、发展致富、留得住带不走的乡土人才队伍。处理好企业人才和民生人才的关系。既树立“企业认可的人才就是人才”理念，围绕企业需求引进一批高层次、紧缺性人才， 培养一批技能型、实用型人才，又加大卫生、教育、文化等民生领域人才定向培养和专项招聘力度，柔性引进一批高端医教文人才，提升城市“软实力”。

树立精准思维，确保人才服务靶向出击

人才竞争短期靠补贴、中期看政策、